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不会拒绝，到时候指不定还有优惠什么的，也算方便。
“行，那你觉得多少合适呢？”以前是发点东西，然后给一个红包，可孙悦也想改革创新一下。
“现在大部分人的工资是六七十左右，你厂子里做得好的有的能到一百了吧？”陈学兵对孙悦的厂子还是比较了解的，孙悦厂子的福利待遇在这年代也算是很不错的了。
“差不多，有些高级一点的管理人员一个月做得好加上奖金能有两百。”这些孙悦都没瞒着陈学兵，有时候孙悦遇到问题还会找陈学兵商量，夫妻两人就是这样子有商有量的，也还算是比较方便。
“那如果是这样的话，我觉得这个可以分几个等次，就算年终福利一起，你觉得怎么样？”这是第一次用百货商场的购物卡，陈学兵觉得可以跟年终的奖励结合在一起，这样更能推动员工的积极性！
“可以，怎么说呢？”
“你平时的年底分红不是分等次的吗？这年终福利其实也可以这么算，不同等级的人不一样，你可以分一百，一百五和两百的，这些分别对应一般的员工，表现良好的员工，以及管理层这一块。反正到年底结算的时候你不是还给发奖金吗？这个可以对应起来，能者多劳，也算是个激励。”
“这个想法很不错，最少一百也可以了，大家辛苦一年，总要有点收获！那这样算起来我这待遇都比大发服装厂还好了！”孙悦这些日子在大发服装厂上班，自然也知道那边的福利待遇的，工资这一块跟她这里比的话，差不了太多，福利的话，孙悦是个舍得的，也希望能鼓励员工，只要干得好的，孙悦会酌情奖励。每个月底都会根据员工的工作效率发放对应的全勤奖什么的，到了年终就是总体的。这些机制下来，大家的热情高涨，平时请假的人都很少，干活儿的效率很高，算起来孙悦还是比大发的经营者赚了！
她到底是私营企业，盈利才是硬道理，可没有大发那么财大气粗的，那里面的员工虽然大部分的人都是好的，可也有小部分的人混日子，可在孙悦这边，如果混日子她是坚定不要的！
“你这鬼机灵，你待遇好，但是你没看平时工人的效率？国营企业因为是国家的，也都是铁饭碗，难免会有些人不思进取。你这里能一样吗？那些偷奸耍滑的你压根就不会要，留下这些也都是勤勤恳恳的上班，你签合同都写得清清楚楚，谁能占得了你的便宜？”
“这合同当初可是你帮我一起写的，你还说我呢？”陈学兵这么说，孙悦可不乐意！
她虽然大方，可也是为了让员工更好的工作啊！只要好好工作，她又不会小气！
但是混日子的坚决不要的，她可没闲钱养闲人！
“对，所以啊，你这次年终奖还是要大方点，人家那么卖力的帮你干活儿，咱们也不能小气！”
“这我知道，还用你说？”